Como manter o engajamento da equipe com uma política de trabalho mais flexível

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O isolamento social e a necessidade de adequação ao home office proporcionou às empresas novos formatos e frentes de trabalho, que foram moldadas em diferentes realidades. Com essas adaptações também surgiram oportunidades de inovação. Além dos cuidados com a saúde de seus funcionários, muitas companhias tiveram o desafio de manter o engajamento, produtividade e o crescimento.

Um exemplo dessa mudança aconteceu na Área Central, organização focada no associativismo empresarial e eleita por quatro vezes como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Com a política de trabalho híbrido, inicialmente para equipe de Produto, em que o colaborador se divide entre o trabalho no escritório e em casa, uma série de ações foram implementadas com o objetivo de envolver todo o time. Além disso, a flexibilidade de horário também foi adaptada. Os colaboradores têm períodos definidos para a disponibilidade de contato, atividades e reuniões.

Além da flexibilização de horários e da rotina de trabalho, a política da empresa também mudou a forma de incentivar o engajamento. Com o intuito de aproximar ainda mais os colaboradores da companhia, foram criadas diversas ações, benefícios e projetos para manter a empresa como uma das melhores para se trabalhar no país.

Entre as ações da empresa o destaque vai para o ‘AConnect’, que alinha a comunicação entre todos da empresa com temáticas da diretoria e dos colaboradores. Outro exemplo é o ‘AConteceu por aqui’, uma newsletter mensal com conquistas, indicação de materiais interessantes, gamificações e galeria de imagens. A companhia também colocou em prática o projeto ‘Olimpíadas na Área’, que contou com seis modalidades diferentes e ofereceu prêmios aos participantes.

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