Enquanto a sociedade valoriza cada vez mais as empresas que realmente investem em estratégias para tornar seus ambientes mais inclusivos e diversos, os resultados mostram que, para as corporações, esse é realmente um caminho lucrativo: 93% das organizações premiadas como Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, em 2021, pelo Great Place to Work (GPTW) contam com alguém responsável por combater a discriminação e promover a diversidade.
Apesar desses importantes números, o assunto é relativamente novo e muitas empresas ainda tem dúvidas sobre como implantar políticas para tornar um ambiente de trabalho mais inclusivo e, consequentemente, mais diverso. Afinal, trabalhar a diversidade e a inclusão é uma forma de contribuir para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), propostos pela ONU como agenda para 2030, e dos princípios do Pacto Global, iniciativa voluntária que fornece diretrizes para a promoção do crescimento sustentável e da cidadania.
Para ajudar nesse caminho, a consultoria global Great Place to Work (GPTW) lançou o “Guia GPTW” que reúne as melhores práticas de diversidade e inclusão, com as estratégias adotadas por algumas das Melhores Empresas para Trabalhar e dicas de organizações parceiras nos temas Pais, Mães e Famílias, Equidade de Gênero, Questão Étnico-Racial, LGBTQIA+, Profissionais 50 + e Pessoas com Deficiência.
O guia mostra que diversidade não é mais apenas uma boa prática adotada por algumas poucas empresas, mas, sim, que esse tema é um pilar nas mais diversas organizações, independentemente de setor de atuação e tamanho. Entre as instituições convidadas para compartilhar seus depoimentos para a construção do material estão: Grupo Boticário, Magazine Luiza, Microsoft Brasil, IBM, RD Station e Takeda e as organizações parceiras Maturi, Fundação Maria Cecília Souto Vidigal, Labora, Movimento Mulher 360, CKZ Diversidade, Geração Social e iigual.
