Olhar atento para o bem-estar dos trabalhadores faz a diferença nos ambientes de trabalho. “Estamos compreendendo que não é importante ter muitas coisas, mas é importante dar o devido significado às coisas”. A frase é do sociólogo Domenico De Masi, falecido em setembro, e conhecido pelo seu trabalho sobre Sociologia do Trabalho, em especial pelo livro O Ócio Criativo, em que defendia a importância da pausa para a criatividade.
Ter uma noite adequada de sono, boa alimentação, tempo livre para lazer e descanso são essenciais, principalmente na jornada laboral. E as empresas estão se adaptando e atentas a essa realidade para não apenas manter a produtividade, mas para promover um ambiente seguro, produtivo e que não causem prejuízos aos colaboradores e, consequentemente, a elas próprias, além de reter talentos.
“As empresas devem cuidar da saúde física oferecendo condições de cuidado aos seus funcionários. Cuidar do emocional é ainda mais importante, visto que reações ou sintomas relacionados aos sentimentos não têm hora para acontecer.Afinal, cobranças, pressões e angústias relacionadas ao trabalho têm sintomas pulsantes. Se não forem descarregados, o trabalhador não vai dar conta de sua função no trabalho”, explica o psicanalista Igor Capelatto para o site Elas Que Lucrem.
Investimentos em bem-estar
O tema é tão pertinente que corporações estão investindo em benefícios aos trabalhadores que vão além da ginástica laboral presencial ou da ajuda psicológica online, por exemplo. Segundo pesquisa da Gympass, plataforma corporativa de bem-estar, 83% dos profissionais acreditam que o bem-estar deve ser levado em consideração tanto quanto o salário e 77% afirmam que consideram deixar organizações que não priorizam o bem-estar.
“Os números mostram que investir em felicidade corporativa é importante para gerar satisfação, engajamento e melhorar a atração e retenção de talentos. Mas não é de agora que os líderes de recursos humanos têm clareza dessa relação de causa e efeito entre cuidar de pessoas e obter melhores resultados para os negócios”, ressalta Renato Basso, vice-presidente de Pessoas da Gympass no Brasil ao site Mundo RH.
O bem-estar dos trabalhadores incluem diversos itens. Jornadas flexíveis, escuta ativa, promoção de atividades físicas e cuidados com a saúde mental, nutricional e financeira, até modelos híbridos de trabalho e políticas de diversidade, equidade e inclusão claras são o retrato de empresas saudáveis e engajadas com seus colaboradores, reforçam os especialistas.
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