“Como anda a saúde de seus colaboradores?”. O questionamento deve ser a tônica dos gestores dentro de uma empresa, não apenas para o cumprimento obrigatório das Normas Regulamentadoras, mas também a garantia da integridade física e mental de pessoas e da reputação corporativa.
Melhoria do clima organizacional, retenção de talentos e evitar o absenteísmo médico são apenas alguns dos pontos a favor quando investe-se na Saúde e Segurança do Trabalho (SST). “A ausência temporária do trabalho por motivo de doença, justificada por atestado médico ou odontológico, impactão o lucro e a produção das empresas”, alerta nota do SESI Paraná.
Uma das recomendações nesse quesito é estabelecer uma política de entrega de atestados e fazer uma análise dos dados e propor ações educativas/preventivas de SST e de promoção da saúde, com foco no perfil epidemiológico da população estudada. “Com isso, aumentará a competitividade no mercado, redução de custo, aumento da produtividade e qualidade de vida no trabalho”, destaca a nota.
Saúde mental
O tema nunca foi tão discutido e reportado no mercado de trabalho. E não é para menos, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), 86% dos brasileiros têm algum transtorno mental, como ansiedade e depressão.
E nessa toada uma palavra está em ascensão: equilíbrio. Aliás, é um ponto de escolha e retenção de talentos, apontam especialistas em Recursos Humanos: “Oferecer remunerações competitivas segue sendo um aspecto fundamental, porém, definitivamente, não é mais o suficiente para assegurar profissionais que, de fato, farão a diferença no negócio”, frisa Maria Sartori, diretora associada da consultoria Robert Half.
Para a diretora, proporcionar uma relação saudável dentro da empresa, com o respeito entre a vida pessoal e profissional tornou-se elementar, especialmente em um contexto em que o trabalho passou a ocupar a casa e a rotina íntima de muitas pessoas e a resiliência tornou-se um critério.
“Trabalhadores mentalmente saudáveis são mais engajados, produtivos e leais. Líderes psicologicamente equilibrados tendem a ser mais empáticos, acolhedores e transparentes. Não há dúvidas de que presenciaremos profissionais ainda mais protagonistas de suas próprias carreiras. Vale lembrar que os talentos são os mais importantes recursos de uma organização e, hoje, eles buscam por um trabalho que esteja alinhado aos seus valores, que garanta bem-estar e proporcione uma experiência saudável”, analisa Maria Sartori.
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