A integridade física e mental dos profissionais é se extrema importância para garantir a saúde não apenas desse trabalhador, mas também de toda a sua família. Além dos exames ocupacionais e outros procedimentos para a saúde laboral, também é evitar questões como absenteísmo e ser um ponto importante empregado pelas empresas, que demonstram interesse a seus colaboradores, mitigando acidentes e garantindo o estímulo e produtividade.
Eis então a pergunta: como andam os exames ocupacionais na sua empresa? Esse instrumento, além de caráter obrigatório, é um catalizador e balizador das condições laborais e saudáveis de todos os atores envolvidos na organização.
Exames ocupacionais
As consultas e exames ocupacionais mais presentes são o de Auxílio Diagnóstico, que identifica e monitora as doenças visando à promoção e manutenção da saúde, como audiometria (condições auditivas) e acuidade visual. “Obedecem aos prazos e periodicidades propostas pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), emitindo ao final um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) para cada trabalhador”, informa nota do SESI Paraná.
Já as consultas clínicas ocupacionais e com especialistas abrangem os exames admissionais, demissionais e periódicos, e conforme com os prazos propostos pelo PCMSO. Também é realizada a avaliação psicossocial, que envolve exames complementares e aptidões para atividades específicas, que por meio da emissão de um ASO certifica-se se a pessoa está apta para exercer determinadas tarefas.
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
Como dito, essas consultas e exames culminam na elaboração de um ASO. A negligência disso, porém, vai gerar problemas jurídicos e trabalhistas, por conta de sua obrigatoriedade (Art.168 da CLT, NR 7). “Sendo assim, caso a empresa não realize os exames, estará descumprindo as normas de segurança e saúde do trabalho e serão lhe aplicadas multas penalidades, conforme disposto na NR1”, alerta Victor Hugo Pedrosa, médico do Trabalho na unidade SESI – Juazeiro do Norte, CE.
Vale frisar que essa ausência clínica e documental pode levar a consequências ainda mais sérias, como a contração de profissional com limitações para exercer o cargo ou mesmo com a saúde comprometida anteriormente. Resultado: aumento das faltas e de licenças médicas. “Ao realizar os exames, a empresa contratará trabalhadores aptos para exercer a atividade, realizando um monitoramento da saúde do trabalhador, contribuindo para redução do absenteísmo ao gerar um bom desempenho individual e, consequentemente, organizacional”, conclui.
Foto: SESI Paraná
