Neste 1º de maio, dia do trabalho, lembramos da importância de focar em instrumentos pertinentes à SST, como as Normas Regulamentadoras (NR) e os treinamentos, mas, principalmente, em valorizar o fator mais importante dentro das empresas: as pessoas, ou seja, o capital humano.
E não é para menos: em 2023, foram registrados 2.888 acidentes fatais de trabalho no Brasil, segundo o eSocial do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Para Alberto Ogata, presidente da Associação Internacional de Promoção de Saúde no Ambiente de Trabalho (IAWHP), pensar na saúde no ambiente de trabalho vai além do cumprimento de obrigações legais.
“O profissional de RH, com sua atuação estratégica e sensibilidade às relações humanas, tem papel essencial na criação de ambientes organizacionais saudáveis, equitativos e acolhedores. Usando as palavras do epidemiologista Michael Marmot: ‘por que tratar as pessoas e devolvê-las ao ambiente que as deixou doentes?’”, indaga o colunista do RH Pra Você.
Capital Humano
Um dos pontos que merecem destaque está o chamado capital humano, ou seja, no conjunto de conhecimentos, habilidades, competências e experiências que cada pessoa tem e essa bagagem pode ser potencializada no ambiente laboral.
Segundo estudo do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV IBRE), o capital humano cresceu 2,2% ao ano no Brasil entre 1995 e 2023. A pesquisa para elaborar o primeiro Índice de Capital Humano (ICH), também aponta que o fator foi responsável pelo crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) do país.
Uma das pesquisadoras participantes, Janaína Feijó,explica que é complexo mensurar esse fator, haja vista a carência de índices sobre o tema: “Apesar de haver alguns organismos internacionais que mensuram esse valor, estes acabam por deixar de fora algumas particularidades da economia de cada um dos países”, comenta. E endossa que o capital humano é evidente para o crescimento do PIB, ou seja, preciso estimulá-lo ainda mais. “Observamos que nas últimas décadas houve uma ampliação da educação, mas é necessário investir ainda mais para aumenta-lo”, comenta.
Uma ferramenta que pode contribuir é a tecnologia, por meio de sistemas HCM (Human Capital Management) ou gestão de recursos humanos (HRMS), que ajudam a gerenciar o capital humano de uma empresa.
“Enquanto as práticas tradicionais focam em tarefas operacionais e administrativas, o HCM vai além desses aspectos, pois se concentra no crescimento contínuo das competências da equipe e na adaptação delas aos objetivos estratégicos do negócio, promovendo um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo”, descreve conteúdo da plataforma de recrutamento VAGAS.COM.
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