Inteligência Artificial promete melhorar eficiência do RH no recrutamento de talentos

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Estudo realizado pela Gupy, empresa de Recursos Humanos, indica que 52% dos líderes de aquisição de talentos reportam dificuldades em selecionar, entre milhares de respondentes, candidatos ideais para determinada vaga. É por desafios como esse que recursos de Inteligência Artificial (IA) têm sido cada vez mais adotados nesse segmento de mercado.

A tecnologia tem o papel de otimizar tarefas e reduzir o tempo com processos burocráticos. Pode ainda, se bem utilizada, trazer vantagens diárias para os profissionais que cuidam de pessoas. As possibilidades são muitas, mas, atualmente, o campo que tem se destacado é justamente o de recrutamento e seleção de talentos.

“Com o uso da IA, a busca por novos talentos acontece de forma mais efetiva e assertiva”, defende Felipe Pirajá, gerente de RH da HLB Brasil, rede global de empresas de Consultoria e Contabilidade. “Com técnicas de leitura automática de currículos, os dados dos candidatos e os critérios das empresas podem ser cruzados e filtrados, o que reduz o tempo de triagem e melhora as chances de escolher os profissionais que mais se enquadrem com a vaga ofertada”.

A Inteligência Artificial tem o potencial, também, de tornar a seleção mais justa e diversificada, sem o já conhecido “viés inconsciente”. Já para os candidatos, ela facilita o encontro de oportunidades oferecidas pelas instituições que mais se ajustem às suas preferências – basta observar como as maiores plataformas de emprego funcionam.

No entanto, mesmo com todos os benefícios oferecidos pela tecnologia, a IA não deve substituir o trabalho de análise humano, segundo a HLB Brasil. A tendência é ser aproveitada em conjunto com as práticas dos recrutadores a fim de alcançar os melhores resultados e valorizar o profissional.

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